При помощи писем можно слать спам. Можно сообщать о новостях компании. Можно продавать товар и сообщать об успешной покупке. Но если хорошо подумать, при помощи e-mail маркетинга можно даже формировать кадровый резерв компании.

Внимание: описанный ниже метод принесет результат только компаниям с именем на рынке.

Чтобы понять, о чем пойдет речь далее, давайте представим себе соискателя, который приходит на ваш сайт, заходит в раздел вакансии и видит:

  • Подходящее предложение (сразу отправляет резюме).
  • Нет подходящей вакансии.
  • Есть подходящая вакансия, но он чувствует, что опыта не хватает, и ему нужно доучиться.

Во 2-м и 3-м случае он просто уходит с сайта. И неизвестно, увидит ли он вашу вакансию в дальнейшем, когда она будет открыта. Чтобы не терять потенциальных сотрудников (и не полагаться только на порталы поиска работы и коллег), вы можете разместить такую форму подписки:

E-mail маркетинг для формирования кадрового резерва

Как это выглядит на практике:

  1. Соискатель, не найдя актуальной вакансии, подписывается на вашу рассылку.
  2. Ему приходит письмо с просьбой подтвердить подписку на получение вакансии.
  3. Когда у вас появляется потребность закрыть какую-то вакансию, вы делаете рассылку по заинтересованным специалистам.
  4. В минимально короткие сроки закрываете вакансию 🙂
  • Крутая идея, подумаю над применением в Конгру 🙂

    • VladimirStetcenko

      Не забудь потом поделиться результатами)